热心网友
回答时间：2024-05-04 05:34
35岁，是很多人成长过程中逐步积累社会经验、渐渐走向成熟的年龄。然而在偶尔曝出的裁员新闻和*渲染之下，35岁逐渐成了危机和焦虑的代名词。有人认为，这种危机存在的原因不是所处行业的问题，而是“人”自身的问题，而且每个年龄段其实都有焦虑，只是焦虑的问题不同。
35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；35岁意味着，哪怕你在一流的大公司，也有被清理的风险；35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……在许多公开信息中，35岁是一个尴尬的年纪。裁员时，35岁及以上员工是高危人群；求职时，不少用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下”，或者直接写明“1984年xx月xx日出生”之类的字眼。
比如说，一个自认为运气不好的35岁青年，如果此时还没有买房、成家、工作也不够稳定，无论外界环境如何宽容，他必然是会焦虑地，因为他成年初期该完成的任务没有完成，所以必然会出现同一性危机。如果此时35岁的青年成家了，但既要还房贷车贷，又要照顾一家老小，还要打拼事业，人生的多重角色同时上演，经常会感觉分身无术。无论是哪种情况，存在“35岁危机”实属正常。
生涯是应变之学，所有通过生涯规划所形成的目标都是今天的目标，是基于个体今天的认知和决策能力所做的选择，过了今天，明天别人的一句话，或一个不同的生活经历，可能会改变原来的目标。因此，所有的生涯规划都是“动态应变”的规划。要学会适应，当一个目标不能实现或者不能*实现时，不能一根筋走到底，要学会转弯与适应，学会在调整、适应中不断发展自我。
应对“危机”，我们需要及时做好自检：我们的能力与职业的要求是否匹配？职业给予的能否满足自我需要？如果这两方面都能达到很好的平衡，那职业危机就会远离我们。如果不够平衡，就需要我们要么从广度上拓展自己的幸福感，要么从深度上提高自身的实力。
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回答时间：2024-05-04 05:35
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回答时间：2024-05-04 05:35
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回答时间：2024-05-04 05:36
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