面试评分标准是面试考官依据的重要依据，它确保了面试的标准化和结构化。考官在面试过程中，根据评分标准对考生的表现进行记录和评分。评分表是面试中的关键文件，具有法律效力，需妥善存档。
评分表通常包括考生的基本信息、测评要素及其权重、观察要点（即测评指标）、评分刻度、以及考官记录和评语等部分。这样的设计使得评分表内容集中、清晰，便于考官使用。
评分表一般采用百分制，有的要素使用10分制，这符合模糊评价的心理习惯，有助于考官做出准确判断。例如，表现优良可给8-10分，中等给4-7分，较差给0-3分。最后，将各要素得分乘以其权重系数，得出总分。例如，总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.4D+1.3E+F+0.7G+0.8H。
在多名考官评价同一考生的多要素结构化面试中，通常不需要计算个别考官的总评分。此外，这种评分方法有助于了解考生在不同要素上的表现，如同有了考生的一个剖析图。
另一种评分表则将各要素权重的不同直接体现在满分值上，例如，综合分析要素的满分是17，表示其权重为17%。考官给出各要素的分数后，直接相加，得出考生的面试总评分。然而，这种方法的缺点是，不同要素的满分不同，导致考生在不同要素上的表现无法直观比较，且可能不符合考官的模糊评分心理习惯，从而产生误差。
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回答时间：2024-07-03 23:47
