不说请假老板不给钱的措施如下：
1、查看公司的*：先查看公司的请假*，看看是否有明确的规定可以支持你的权利。如果公司的请假*没有规定这一问题，你可以向公司的人力资源部门咨询；
2、与老板沟通：与老板坦诚地沟通，说明你的请假情况以及相关*，让老板了解你的权利和合法性。尽量保持冷静、客观和理性，同时也要尊重老板的意见，积极沟通；
3、寻求帮助：如果与老板的沟通没有解决问题，你可以向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。在寻求帮助之前，最好准备好相关证据和材料，以便更好地证明你的请假是合法的；
4、法律途径：如果以上方法都无法解决问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询律师，了解自己的权利和法律程序，如果必要，可以提起诉讼来解决问题。
请假的材料通常包括以下内容：
1、请假申请书：申请人需要以书面形式向领导或人事部门提交请假申请书，说明请假的原因、时间和请假期间的联系方式等信息；
2、证明材料：根据请假的原因不同，需要提供相应的证明材料。如病假需要提供医院开具的病*明或诊断书，事假需要提供相关证明材料；
3、请假审批表：需要由主管领导或人事部门审核并签批，确认申请人的请假事由和请假期间；
4、工资调整申请表：如果请假期间需要进行工资调整，需要填写工资调整申请表。
综上所述，老板不给你请假的薪水，你不应该轻易放弃自己的权益，应该积极采取措施来解决问题。在处理问题的过程中，你需要保持冷静、理性和耐心，避免情绪化的行为和言语。
【法律依据】：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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回答时间：2024-05-15 11:16
