劳动合同的法定条款包括以下内容：
1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
2. 工作内容和工作时间：具体规定劳动者的工作职责和每日或每周的工作时长。
3. 劳动保护和劳动条件：涉及工作场所的安全卫生设施、设备，以及对女工和未成年工的特殊保护措施，以及为保证工作顺利进行提供的物质条件和工作环境。
4. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴和补贴等支付细节。
5. 社会保险：关于社会保险的种类和缴纳方式的条款。
6. 劳动纪律：用人单位的规章制度，劳动纪律及其执行程序。
7. 劳动合同终止的条件：规定合同期满、法定终止条件或双方约定的终止条件，以及劳动合同失效的具体情形。
8. 违反劳动合同的责任：对不履行或未完全履行合同的当事人规定的法律责任。
除上述必备条款外，双方当事人还可以协商约定其他条款，如职业技能培训、商业秘密保护等内容。这些约定条款必须符合法律、法规和有关规章的规定。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。其订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行*规的规定。依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三条，规定订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据第十条规定，建立劳动关系后，应在一月内订立书面劳动合同。如在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条规定了用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同的情形。
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回答时间：1天前
