当同事问起自己的薪资时，一定要谨慎应对。因为讨论薪资不仅能够揭示自己的目标和期望，还能够传递重要的信号给同事和雇主。以下是90后所应该注意的几个分点：
1. 对待同事的态度
一定要保持礼貌和尊重。尽管这只是一次普通的交流，但是良好的信任关系是将来合作的基础。因此，专注于与同事建立良好的信任关系，保持温和、坦诚和积极的态度。
2. 聊天的内容和深度
除了分享你的薪资，你还可以在同事的议题中分享自己的想法和意见。就算你薪资较低，聊天内容深刻却能赢得同事的好感。建议如下：
- 强调机遇而非工资。让同事们知道工资不是唯一的衡量标准，发掘和享受工作中带来的机遇才是真正的关键。
- 分享公司文化。让同事们知道工资并非唯一衡量标准，了解公司的文化和价值是选择工作的重要因素。
- 了解公司的职级系统。并且确定该职级之间的工资差距，这样可以更好地了解自己当前工资的合理性。
3. 不透露过多的细节
这是一个非常敏感的议题，为了保护自己的隐私，不要透露过多个人信息。你可以告诉同事大约的收入范围或薪资水平温度，但是自己的薪资数据不要随意透露。同时，你也要了解你所在职业的薪资范围，并仔细考虑你的经验与技能是否与该职业的平均水平相符合。
4. 不要讽刺你的同事
不要用不负责任的言论或者讽刺的语言来逃避谈论你自己的薪资问题，也不要用你的薪资来挑战或赞扬你的同事的决策。这种做法会使同事意识到你在比较和评判他们，会引起不必要的紧张和争端。
总之，当同事问起你的薪资时，你首先要保持谨慎和态度的客气，同时可以分享更多关于公司文化和你对工作的看法。
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回答时间：2024-05-14 06:47
