停员工社保的时候选择非本人意愿的影响如下：
1、如果劳动者选择非自愿离职，应按实际情况填写；
如果是用人单位强迫标明非自愿离职，劳动者可以向社会保险行政部门或劳动保障行政部门投诉；
2、在社保停保申请书上选择非自愿离职后，如果用人单位与劳动者解除了劳动关系，可以停缴社保；
3、如果没有解除劳动关系，用人单位仍应为劳动者缴纳社保；
4、如果个人离职后单位拒绝办理减员手续，个人可以持*判决书或劳动部门的裁定书到社保柜台办理。
社保的权益影响：
1、失去医疗保险待遇：在社保停缴期间，员工将无法享受医疗保险报销待遇；
2、影响养老保险领取：社保中断可能会导致养老保险领取年限不足，影响退休后的养老金领取；
3、影响失业保险申领：若员工在停缴社保后失业，可能无法申领失业保险；
4、影响工伤保险赔偿：停缴社保期间发生工伤，员工可能无法获得工伤保险的相关赔偿；
5、影响生育保险待遇：女性员工在停缴社保期间若生育，将无法享受生育保险的相关待遇。
综上所述，停员工社保的时候选择非本人意愿会对劳动者产生以下影响：劳动者可以向社会保险行政部门或劳动保障行政部门投诉；如果用人单位与劳动者解除了劳动关系，可以停缴社保；如果没有解除劳动关系，用人单位仍应为劳动者缴纳社保；如果个人离职后单位拒绝办理减员手续，个人可以持*判决书或劳动部门的裁定书到社保柜台办理。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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回答时间：2024-04-30 08:58
