劳动合同法规定，劳动者提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果还在试用期，劳动者提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者已经付出了劳动，用人单位应当发给劳动者报酬。
所以，如果你按规定提前通知了用人单位，你就可以解除劳动合同，用人单位必须发放你的工资。如果用人单位一直不给的话，你可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。为了保险起见，请注意证据意识，在发送解除劳动合同通知书时，最好用快递方式邮寄到用人单位，并在快递单上注明封内的文件名称，保留快递底单。
如果你没有按规定天数提前通知用人单位就离职了，用人单位可以向你主张你离职给单位造成的损失，但一定要有充分证据证明。
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回答时间：2024-05-02 16:57
