工伤没有辞职有赔偿吗

工伤没有辞职的情况下，员工仍然有权利获得相应的工伤赔偿。
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工进行的一种经济补偿。这种赔偿并不取决于职工是否辞职，而是基于职工在工作过程中发生的伤害或职业病事实。因此，即使职工没有辞职，只要符合工伤认定条件，就有权获得工伤赔偿。
二、工伤认定的条件和程序
职工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在接到申请后，会依法进行工伤认定。认定工伤需要满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害等。如果认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇。
三、工伤赔偿的范围和标准
工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用的支付标准和具体金额，会根据职工的伤情、工资收入以及当地的相关规定来确定。
四、特殊情况下的工伤赔偿
在某些特殊情况下，如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。即使职工没有辞职，也可以获得相应的伤残津贴和生活护理费等赔偿。
综上所述：
工伤没有辞职的情况下，员工仍然有权利获得工伤赔偿。员工应该及时向所在单位报告工伤情况，并由单位提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。特殊情况下，员工还可以获得伤残津贴和生活护理费等赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十五条规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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