不缴纳五险的公司需按照相关法律规定给予员工相应的补贴。
一、补贴种类及计算方式
1.社会保险补贴：由于公司未为员工缴纳五险一金，因此需支付相应的社会保险补贴。补贴的具体金额应根据员工工资基数、缴纳比例以及当地社保*进行计算。
2.住房公积金补贴：对于未缴纳住房公积金的员工，公司应支付相应的住房公积金补贴。补贴金额一般按照员工工资的一定比例计算，具体比例根据当地*而定。
二、补贴支付与调整
1.补贴支付：公司应当按照约定的时间和方式将补贴支付给员工，确保员工的基本生活权益不受损害。
2.补贴调整：随着员工工资基数、缴纳比例以及当地*的调整，公司应适时调整补贴金额，确保补贴的及时性和准确性。
三、法律责任与监管
1.法律责任：公司未按照法律规定为员工缴纳五险一金并支付相应补贴的，将承担法律责任，可能面临罚款、责令改正等处罚。
2.监管措施：相关部门将加强对企业五险一金缴纳情况的监管，确保企业依法履行社会责任，保障员工权益。
综上所述：
不缴纳五险的公司需按照相关法律规定，为员工支付社会保险补贴和住房公积金补贴。公司应确保补贴的及时支付和调整，并遵守相关法律法规，接受监管部门的监督和管理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《住房公积金条例》
第二十条规定：
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
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回答时间：2024-05-12 03:45
