事业单位五项奖励工资

法律主观：如今，公务员考试成为了大学生的热门选择，很多人对于进入事业单位工作充满热情，因为事业单位的待遇优厚，福利高。
一、事业单位薪级工资标准
事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。
1. 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。例如，如果学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算，再加上工作时间计算。
2. 晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次。如果晋升职称的时间比别人晚，工资也会有很大差别。
3. 工资的差异，一方面取决于学历和入学时间，另一方面取决于晋升职称的时间。
二、薪级工资等级
1. 见习阶段的岗位工资：
- 博士见习：845元
- 硕士见习：770元
- 双学位见习：710元
- 本科见习：685元
- 大专见习：655元
- 中专见习：590元
- 高中见习：590元
- 初中见习：570元
2. 管理岗位薪级工资：
- 正厅三：1640元
- 副厅四：1305元
- 正处五：1045元
- 副处六：850元
- 正科七：720元
- 副科八：640元
- 科员九：590元
- 办事员十：550元
3. 工勤岗位薪级工资标准：
- 高级技师技术工一级：830元
- 技师技术工二级：690元
- 高级工技术工三级：615元
- 中级工技术工四级：575元
- 初级工技术工五级：545元
- 普通工：540元
三、薪级工资套改政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
以上就是事业单位薪级工资标准，对于自己工资组成原理有兴趣的朋友可以了解一下。
法律客观：《公务员法》第八十条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

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