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回答时间：2024-03-31 12:29
法律分析：适合口头劳动合同的情形有非全日制用工以及部分情形下的兼职用工。订立口头劳动合同只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人均应完全诚实守信的履行，不得擅自变更合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
1.不需要第三方证明。
2.这是因为非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，具有很大的灵活性。
3.劳动合同法第七十一条就规定了“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”，也就是说法律允许任何一方反悔。
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