未满18岁周岁,没有缴纳工伤保险,却因工受伤,公司是否有赔偿??

热心网友回答时间：2024-03-05 00:32

单位属于未成年用工，未成年用工可参照正常用工给予赔偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

热心网友回答时间：2024-03-05 00:33

小辉已经年满16周,符合《劳动法》有关劳动用工的规定，这是厂方在故意骗他，他在工作过程中受伤，如果工厂没有申请工伤认定的话，他自己可以去当地劳动部门申请工伤认定（在受伤的一年内），工伤认定下来之后还可以进行劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，厂方没有给他参加工伤保险，那么他的医疗费，住院期间的护理费、生活费，以及停工留薪期内的工资福利待遇都应由厂方负责。还有按照伤残等级应该得到的相应补偿（我不知道他的伤残等级），厂方都应该按规定支付。他完全可以去当地的劳动部门主张自己的权利。

热心网友回答时间：2024-03-05 00:33

1、是工伤，出院后做一个工伤鉴定。
2、按工伤标准计算赔偿金额。
3、年满16岁可以参加劳动，不适用童工的工伤赔偿。
4、如果起诉，注意事项比较多，建议请律师帮助。
5、除了医疗费，还有伤残金等，才是大头。
6、《未成年工特殊保护规定》第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体

检情况和拟安排的劳动范围。

（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

（四）《未成年工登记证》由*劳动行政部门统一印制。
7、适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
8、建议请律师帮助。

热心网友回答时间：2024-03-05 00:34

由印刷厂全额支付。并且法律会追究法人（负责人）的刑事责任。

非法使用未*从事危险工作的、造成未*伤害的。应负刑事责任。

注意事项：保存医院的开据的所有证明、工伤认定书等。向劳动仲裁委员会提请仲裁，对仲裁不服才可向*起诉。

起诉可要求精神损害赔偿。

热心网友回答时间：2024-03-05 00:35

有，如果与劳动者能力相适应的工作，没有交保险，工伤责任由单位承担，如果单位不给报工伤，劳动者应该在一年内个人申请

热心网友回答时间：2024-03-05 00:33

单位属于未成年用工，未成年用工可参照正常用工给予赔偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

热心网友回答时间：2024-03-05 00:33

小辉已经年满16周,符合《劳动法》有关劳动用工的规定，这是厂方在故意骗他，他在工作过程中受伤，如果工厂没有申请工伤认定的话，他自己可以去当地劳动部门申请工伤认定（在受伤的一年内），工伤认定下来之后还可以进行劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，厂方没有给他参加工伤保险，那么他的医疗费，住院期间的护理费、生活费，以及停工留薪期内的工资福利待遇都应由厂方负责。还有按照伤残等级应该得到的相应补偿（我不知道他的伤残等级），厂方都应该按规定支付。他完全可以去当地的劳动部门主张自己的权利。

热心网友回答时间：2024-03-05 00:33

1、是工伤，出院后做一个工伤鉴定。
2、按工伤标准计算赔偿金额。
3、年满16岁可以参加劳动，不适用童工的工伤赔偿。
4、如果起诉，注意事项比较多，建议请律师帮助。
5、除了医疗费，还有伤残金等，才是大头。
6、《未成年工特殊保护规定》第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体

检情况和拟安排的劳动范围。

（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

（四）《未成年工登记证》由*劳动行政部门统一印制。
7、适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
8、建议请律师帮助。

热心网友回答时间：2024-03-05 00:34

由印刷厂全额支付。并且法律会追究法人（负责人）的刑事责任。

非法使用未*从事危险工作的、造成未*伤害的。应负刑事责任。

注意事项：保存医院的开据的所有证明、工伤认定书等。向劳动仲裁委员会提请仲裁，对仲裁不服才可向*起诉。

起诉可要求精神损害赔偿。

热心网友回答时间：2024-03-05 00:35

有，如果与劳动者能力相适应的工作，没有交保险，工伤责任由单位承担，如果单位不给报工伤，劳动者应该在一年内个人申请

热心网友回答时间：2024-03-05 00:33

单位属于未成年用工，未成年用工可参照正常用工给予赔偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

热心网友回答时间：2024-03-05 00:33

小辉已经年满16周,符合《劳动法》有关劳动用工的规定，这是厂方在故意骗他，他在工作过程中受伤，如果工厂没有申请工伤认定的话，他自己可以去当地劳动部门申请工伤认定（在受伤的一年内），工伤认定下来之后还可以进行劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，厂方没有给他参加工伤保险，那么他的医疗费，住院期间的护理费、生活费，以及停工留薪期内的工资福利待遇都应由厂方负责。还有按照伤残等级应该得到的相应补偿（我不知道他的伤残等级），厂方都应该按规定支付。他完全可以去当地的劳动部门主张自己的权利。

热心网友回答时间：2024-03-05 00:34

1、是工伤，出院后做一个工伤鉴定。
2、按工伤标准计算赔偿金额。
3、年满16岁可以参加劳动，不适用童工的工伤赔偿。
4、如果起诉，注意事项比较多，建议请律师帮助。
5、除了医疗费，还有伤残金等，才是大头。
6、《未成年工特殊保护规定》第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体

检情况和拟安排的劳动范围。

（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

（四）《未成年工登记证》由*劳动行政部门统一印制。
7、适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
8、建议请律师帮助。

热心网友回答时间：2024-03-05 00:34

由印刷厂全额支付。并且法律会追究法人（负责人）的刑事责任。

非法使用未*从事危险工作的、造成未*伤害的。应负刑事责任。

注意事项：保存医院的开据的所有证明、工伤认定书等。向劳动仲裁委员会提请仲裁，对仲裁不服才可向*起诉。

起诉可要求精神损害赔偿。

热心网友回答时间：2024-03-05 00:35

有，如果与劳动者能力相适应的工作，没有交保险，工伤责任由单位承担，如果单位不给报工伤，劳动者应该在一年内个人申请

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