职场上该跟领导较真儿吗?

劳动保障世界职业生涯 在职场中摸爬滚打，难免会遇到让你 憋屈，甚至有苦难言的事。 很多职场人为 了面子、为了眼前一时输赢、为了一己 私利在工作中跟同事、上司甚至老板拼 命较真儿最后却落下了因小失大赢了 面子输了里子亏本事儿。 比如为了涨 一点薪水不惜连连跳槽而忽略了长远发 展埋下了发展隐患。 类似的事儿还有不 少，在这里与各位一起谈谈，职上那些 你真正该较真儿的事，找准解决问题用 力点才能真正实现良性发展。 为眼前的薪水较真儿，还是为长远发 展真儿？ 镜头回放： 毕业于某211 高校新闻专业进 大媒体做记者是他心愿。 毕业后顺利 进入某知名报社作。 一开始领导安排 他做网络编辑 而不是跑采访的记者工 资待遇不高工作内容也比较死板。 心情瞬间跌到谷底。看到那些去外企、公 关公司工作同学薪水高、环境好这么 一比他自尊心严重受挫。 每当别人问 他工作、薪水待遇时他都恨不得钻地缝。 工作也越来越不带劲“就这点薪水还能 指望啥呢？做成这样不错了！”A 心里有了 这种想法做事便开始敷衍了事领导越 来越不赏识他。 专家点评 刚毕业进入职前五年是职业生 涯探索期。 这个时期职新人在对职 有初步接触和了解后通过对现实环境 和条件了解 寻找适合自己职业定 位；同时这段期间个人发展着重于寻找 自身“职业锚”通过评估发展平台、工 作内容及学习机会时刻调整规划方案以 实现发展最大化需求。 处于该阶段 薪水只是外生涯发展一方面别因为片面追求薪资而错过了真正好 平台只要找准方向和位子顺利进入职 业发展安定期长期、踏实技能和经验 积累会给你带来丰厚回报！ 过早较真 儿薪水而不关心职业定位实则是本末 倒置。 为工作体面与否真儿还是为职业 规划真儿 镜头回放 在某酒店做了一年多大堂接待工作 每天连续站好几小时接待客人时 间长了还落下了静脉曲张毛病。 想做大客户经理每天都在想眼前这份工作 已经忍受了那么久 也该有个改变了吧。 不久她接到通知被调到客房服务部去 工作。“这工作怎么越做越差劲 客房服 实在忍受不了甚至觉得 一开始学酒店管理就是个错 误只有早换工作早解脱。 专家点评 达成职业目标需要一个长期积累 过程在酒店行业绝大多数中高层都是 从基层一步步晋升上来T 要成为大客 户经理是一定要经过基层工作磨练才 能实现。 换个角度来看T 做了大堂接 待再到客房服务工作其实是有机会多 了解客户需求 了解酒店各个业务。 然而T 却较真儿工作是否体面 却忘了 从职业规划上整体考虑发展问题。 从近两年来看 工作三五年职 人七*都存在心态浮躁问题不甘 心好高骛远为找到理想“好工作”频 繁跳槽。 在职业生涯发展初期工作要关 注长远发展取舍标准在于评估现有资源 和平台是否符合你长远职业发展方向。 静下心来积累、进步才是可持续发展之 为职位头衔真儿还是为实际工作内容真儿 镜头回放： 一毕业就做销售在r公司做了两 年业绩不错本想着第三个年头应该可 以升职到主管结果老板却空降了另一个 人来管理团队。 对公司信心一落千丈他选择了辞职。 找新工作时F 售主管/经理”这样岗位为目标一家 公司是以“大客户经理 "”头衔把他招 了进去F 事先也没了解清楚该工作具 体内容和公司背景 一去才发现上当了。 原来这就是一般销售大家都是“经理”而 专家点评：择业是双向选择而不是一厢情愿 个人期望。 就业市里充斥着各种“头衔 通胀” 头衔高低未必能真正说明问题。 重要是抓住面试这样机会多了解目 职场中那些你真正该较真儿的事 32劳动保障世界 职业生涯 标岗位的实际工作内容。最好是能了解到 领导或老板对此岗位成绩期待，这样不 仅能让你对这份工作心中有数，还能增加 公司对你信任 因此，工作实质内容才 应该是你较真儿地方，切莫被“岗位包 装”蒙住了双眼 为个人对错与否较真儿，还是为团队 法则较真儿？ 镜头回放： 一毕业就在一家培训公司做事，她行动力强，做事麻利问题是，她总是坚持 自己方式来做事， 缺少对团队考虑 这家公司因为各种原因散伙后，C 进入另 外一家公司工作， 我行我素作风依旧， 最终给她发展带来巨大影响她顾 团队已有流程办事， 中间出了很多岔 子，同事和领指出她问题，她却还是 固执己见 几个月过去，她给家来了 太多问题，公司得请她走人 专家点评 这个问题多出现在职场新人身上，并 且时常出现在他们毫无意识、毫无察觉 状态下，为一时之气和上司、同事争执对 错，而忘了从公司、团队角度来整体考 虑事情，刚进入一个团队时，最要紧是 及时了解团队既有工作流程和模式，多 观同事待人处事作风，争取尽早融入 其中 而绝是让自己个性鲜明突出，成 为家接受“异类 职生存之道， 在个人对错上较真儿，你就真输了 为学历高低较真儿还是为能力强弱 较真儿 镜头回放 学是市场营销，专毕业后一直在一家小公司做推广工作 渐渐，他觉 得小公司发展平台够好，想跳槽 公司应聘，可面试了几次最终都没能被录用 找到好机会，他心中暗暗地觉得 是自己学历太低于是便千辛万苦考了个 本科出来，结果工作状况还是没有多改 善，他很甘心，还是觉得学历成了绊脚 石，又萌生了考研究生打算 专家点评 或许“学历崇拜还在，少职场人一 遇到发展问题，就先怀疑是自己学历 造成了阻碍，而没有更深入、更全面地去 分析本质问题 其实，从近两年国家就业 形势官方调查，除了部研究性、专业 性极强岗位，企业在招聘中更看重是 从业人员综合能力，同时，“高学历难就 业尴尬局面依然普遍存在 读书充电是好事，但在有限时间和 精力下，有目、有计划、有针对性学习 才能真正促进职业发展除了专业知识和 技能，在人际沟通、时间管理、社交礼仪等 方面也应有所学习，保证各方面均衡发 展才能突出进步 较真儿，要用力在点子 工作三五年了，总有些理一定要明白：个性太强要收敛，学会服从团队意志， 学会静下心来做事……点点滴滴细节 都在决定着你未来发展，如果为了一些 该较真事死磕， 真很可能错过机 在一个个负面循环中撞得头破血流一定要学会运用职业规划作为衡量和取 舍机会准绳，用可持续发展眼光来看 待眼前遇到曲折，用韬光养晦智慧来 面对挫折 如此，你定能收获你职业成 一提起学习，恐怕首先想到是传 统意义上课堂教学但这种单向被动式 学习方法根本无法使经理人从容面对 信息爆炸知识经济时代对于职业经理 人而言，更重要是自身从实践和行动中 断学习 这样才能做到融会贯通，真正 做学习主人 无论你在职业生涯开始时才能多 高，如果没有继续进取，断*业务技 能，可能使自己事业更上层楼 你必须寻求各种途径使自己成为各 领域行家从日新月异技术到新领 方式，你都得断提高自己 一味坐等 难免掉队 自学并非易事， 虽然许多人从师多 年，但从自学最精确意义上讲，他们 自学能力十有限 传统学习方式是以教为中心 它结果是一种“应付式学习，为应付预期局面而去完成规定任务著 名作家兼预言家托夫勒补充说，工业社会 职业生涯中自我学习的重要性

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