热心网友
回答时间:2024-04-23 08:33
合法,既然是试用期内,公司认为该员工不能胜任公司工作,予以解聘合法,但是应该付试用期内的工资。
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回答时间:2024-04-23 08:40
与公司签订了一个三年的合同,但是在试用期内被开除是合法的,没有违背劳动合同。因为约定的试用期就说明在试用期内对你的一个考察。如果说对你的考察是不合格,那么是完全可以和你解除合同。或者是在实习期内你有了重大的过失,给公司造成损失的,也可以直接解除合同。总之,在实习期内并不是工作的一个保障。
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回答时间:2024-04-23 08:34
与一个公司签订三年合同,在试用期以内公可无辜解聘员工不合法,可以申请劳动仲裁赔偿你的损失
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回答时间:2024-04-23 08:34
公司在试用期无故解除劳动合同,按照劳动合同法规定,劳动者可以申请双倍经济补偿,公司不支付的,反映到就业局解决。
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回答时间:2024-04-23 08:35
试用期内是可以解除的,但是解除需要条件,劳动合同法中有规定。
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