一、健全制度并严格执行,规范员工的行为
(一)制定完善的制度体系,做到有法可依
(二)保证制度能够执行,做到执法必严
(三)坚持公平原则,做到违法必究
二、深贯企业文化,引导员工的意识行为
(一)思维导向性
(二)行为规范性
三、切实开展培训,提升员工专业素质。
四、学习中国传统文化,用传统美德来熏陶员工
五、培养员工持续学习的能力,不断提升自身素养
"经营企业的最高境界是经营人",作为企业的各级管理者,都应牢固树立"以人为本"的理念,将培育优秀员工作为一项战略任务来完成,全面打造企业的核心能力,为企业快速发展奠定人才基础,实现企业发展和员工发展的双赢。
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