取决于具体的法律规定和劳动法规。
未成年工通常指的是年龄未满18周岁的劳动者。根据国际劳工组织的相关公约和许多国家的法律，未成年工享有一系列的特殊保护，如*从事危险或有害的工作，规定工作时间和条件，以及保障工资和福利待遇等。
二、雇佣未成年工的法律规定
在许多国家和地区，雇佣未成年工需要遵守一系列法律规定。这些规定可能包括年龄*、工作时间*、工作内容*以及必要的劳动保护措施。例如，有些国家可能规定未成年工只能在特定的时间段工作，或者只能从事某些特定的职业。
三、雇佣17岁员工的合法性分析
具体到17岁的员工，其是否可以被合法雇佣，需要根据当地的法律法规来判断。在某些国家，17岁的员工可能被视为具备了一定的工作能力，可以从事一些轻体力或脑力劳动，但可能仍然受到一些工作种类、工作时间和工作强度的*。而在另一些国家，可能对未成年工的雇佣有更为严格的*。
此外，即使法律允许雇佣17岁的员工，雇主也需要确保提供足够的劳动保护和安全保障，避免未成年工在工作中受到伤害或不良影响。
综上所述：
雇佣17岁员工是否合法，取决于具体的法律规定和劳动法规。雇主在雇佣未成年工时，需要了解并遵守当地的法律法规，确保未成年工的权益得到保障，同时提供安全、健康的工作环境。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保*》
第三十八条规定：
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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回答时间：2024-04-06 17:01
