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回答时间：2024-04-30 07:32
1、危机责任感
居安思危，视成就为起点，不要沉迷于过去的成就和荣誉，始终保持清醒的头脑和强烈的危机意识，蕴藏高度的责任感。
2、利益共同观
客户、公司、员工利益共同，是一种共生共荣互为依存的关系，公司只有在提供给客户充分价值时，方能实现公司价值，员工也只能在实现公司价值过程中才能体现自身价值。
3、成长成熟观
创造一种氛围、一种环境、一种机会或一种精神境界，使身处其中的每一位成员都能够吸取足够的营养并受到教育，从而得到成长，并开拓自己的视野，提高自己的能力，这便是公司应该努力提供给员工的东西。如果公司营造出一种环境、一种开放的环境、一种人人都满意的环境，那么还有什么能阻止我们获得成功呢？
4、正直进取观
公司的每一位管理者，必须具备正直和真诚的品质，保持一颗刚正不阿的心，必须热情饱满、斗志激昂，用充沛的精力和超凡的能力来激励和鼓舞他人。清楚自己所担负的责任和义务，敢于自主创新，勇于设定并实现远大的目标，而决不是不敢接受挑战，不能勇于承担风险之辈。
5、诚信为本观
相信自己，也信任别人，公司对员工充分信任，保持开放的胸怀广泛吸取来自各方的优秀思想。员工时刻体现对企业的忠诚。
6、团队合作观
基于共同的目标和战略，积极主动地相互配合，真正打造合作共赢的局面。
7、改革机遇观
员工欢迎变革并勇于变革，而不是畏惧变革，阻碍变革，视变革为良机，而不是威胁。
8、效率效益观
充分理解速度作为一项优势的内涵，并明白注重速度的战略对于整个公司利益的重要意义，把忠诚于企业的精神，体现在对发展的期待、对效益的关注、对目标的达成上。
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