事业单位工作人员在受处分期间的年度考核会受到严格把关和特殊处理。
一、处分的种类及影响
事业单位对工作人员的处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。这些处分不仅是对工作人员行为的惩戒，同时也反映了其在工作中的态度和表现。因此，在受处分期间，工作人员的年度考核将不可避免地受到影响。
具体来说，警告和记过等较轻的处分可能对年度考核的影响较小，但工作人员仍需认真反思，改进工作。而记大过、降级、撤职等较重的处分则可能导致年度考核不合格，甚至影响晋升和职业发展。
二、年度考核的方式与程序
在受处分期间，事业单位会根据实际情况调整工作人员的年度考核方式。一般来说，除了常规的考核内容，如工作业绩、工作态度、工作能力等，还会重点考察工作人员在受处分后的改进情况和表现。
考核程序上，通常会组织专门的考核小组，对受处分工作人员进行全面、客观的评价。评价过程中，会充分听取同事、领导以及服务对象的意见和建议，确保考核结果的公正性和准确性。
三、考核结果的运用
年度考核的结果将作为事业单位对工作人员奖惩、晋升、调整岗位等的重要依据。对于受处分的工作人员，如果考核结果优秀，可以视情况减轻或取消处分；如果考核结果不合格，则可能面临进一步的处罚或调整。
同时，事业单位也会根据考核结果，为受处分工作人员提供必要的帮助和指导，促进其改进工作、提高素质，实现个人和组织的共同发展。
综上所述：
事业单位工作人员在受处分期间的年度考核会受到严格把关和特殊处理。处分的种类和程度将决定考核的方式和结果，而考核的结果又将作为奖惩、晋升等决策的重要依据。因此，受处分的工作人员应认真对待年度考核，积极改进工作表现，争取更好的职业发展机会。
法律依据：
《事业单位工作人员处分条例》
第七条规定：
事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
第九条规定：
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
第二十条规定：
有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：......（具体行为列举）。
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回答时间：2024-04-09 21:32
