1、根据员工被辞退的原因不同,那么所拿到的赔偿金或者经济补偿也不同。
2、第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
3、如果是经济补偿的话,那么就有29个月的本人工资,如果是双倍经济补偿的赔偿金的话那么就是58个月的本人工资。如果员工的工资高于当地平均工资的三倍,那么按照三倍计算,最多只有12个月的本人工资。
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