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回答时间：2024-04-26 17:24
两性平等是当今 社会 面临的主要挑战之一，它在很多方面都会受到影响，包括工资、就业机会和受教育机会等等。
联合国的可持续发展目标（SDGs）试图解决一些当今最大的全球性问题，其中之一就是旨在解决两性平等的问题。
作为大学影响力排名的一部分，泰晤士报高等教育特刊制作了一份排名，重点是大学对性别平等的贡献。在排名中考虑的一些方面包括性别研究、性别平等政策、其招聘和晋升女性的承诺、第一代女学生的比例以及学生入学措施的这些方面。
世界解决两性平等问题最突出的五所大学：
西悉尼大学被联邦政府的工作场所性别平等机构授予性别平等的最佳雇主。该机构在过去14年里一直拥有这一称号。
西悉尼大学致力于通过制定一项相互尊重的关系教育方案来打击校园中的性暴力行为，该方案将在整个澳大利亚大学部门实施。
一项性别平等战略和2015-2020年的行动计划已经开始实施，重点是可以改善性别平等的问题。该计划的主要目标之一是支持大学在征聘、留住和工作晋升方面来帮助女性。为响应该计划而采取的其他措施还有：改善校园母乳喂养设施、为遭受家庭暴力的工作人员提供额外假期以及制定两性平等政策。
阿姆斯特丹自由大学的男女网络旨在提高女性在该大学的地位，该网络旨在促进本组织内部的多样性和平等机会，并消除性别偏见。
学校里很多女性组织各种活动和辅导方案，以促进对于两性平等的讨论。
哥德堡大学有两个组织致力于解决两性平等问题。
第一个是跨学科性别研究中心，该中心是大学研究人员的人力资源中心，为与性别有关的研究，提供合作、论坛和对话的机会。
第二个是瑞典性别研究秘书处，它的致力重点是性别研究和性别平等。
博洛尼亚大学制定了一项两性平等计划，希望可以促进女性的职业发展，防止女性因辞职而丧失人才。
作为承诺，该大学计划每年公布性别数据，并为有问题的学生设立一个服务台。
该大学还打算与民警、妇女庇护所以及各种自愿协会一起发起项目，以确保整个大学的学生了解到性别暴力问题。
伍斯特大学2017年的性别薪酬差距报告称，该大学的性别薪酬差距为3.16%，远小于英国17.4%的全国平均水平。
报告还指出，伍斯特大学65%的雇员是女性，女性在所有级别的资历中都有代表。
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