是的，根据出勤日常天的实际数量。
计算方法：月薪/21.75*出勤的实际天数。 21.75这是2008年调整后的假期11天劳工部重新缴纳规定的天数进行计数。
关于职工工作时间和年度月平均工资的转换问题的通知
BMA发[2008] 3号
BMA发[2008] 3号
各省，自治区劳动直辖市和社会保障厅（局）：
根据“全国年节及纪念日放假办法”（国务院令第513号令）和假日从原来的11天10天所有公民。因此，全年工人的工作日和工资制度的转换方法，每月平均人数分别调整如下：
年
制度工作日计算时间：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
旺季天数：250天÷4 =62.5天季/季
月天：250天÷12个月=20.83天计算/月
工作时间：每月，季度，乘以年每天工作8小时。
二，转换
日工资，小时工资按照“劳动法”第51条的规定，用人单位应当支付的法定节假日工资法，其中翻译日薪，不是出在时薪11天国家规定的假期。据此，日工资，小时工资的转换：
每天的工资：每月支付工资÷天数在几个月
小时工资：月工资÷（月付天数×8小时）。天数
几个月工资=（365天-104天）÷由劳动和社会保障部“的年平均工作发出12个月=21.75天
3，2000年3月17日工人小时发出通知工资“（BMA发[2000] 8号）同时废止。劳动和社会保障
○○二三日八年一月的
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回答时间：2024-04-08 12:36
