职工主动辞职是否需要支付违约金，取决于劳动合同的具体约定以及法律法规的规定。
一、劳动合同中的约定
劳动合同是双方自愿达成的协议，其中可以约定职工主动辞职时的违约金条款。这些条款的合法性取决于法律法规的规定，以及是否违反了公序良俗或劳动者的合法权益。因此，在签订劳动合同时，职工应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
二、法律法规的规定
在法律法规方面，我国《劳动合同法》对违约金的约定有一定的*。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定除法律、法规规定的情形以外的违约金。这意味着，除非法律法规明确规定，否则用人单位不能单方面要求职工在主动辞职时支付违约金。
三、违约金的合法性判断
判断职工主动辞职是否需要支付违约金，需要综合考虑劳动合同约定和法律法规规定。如果劳动合同中的违约金条款与法律法规相悖，那么该条款无效。同样，如果法律法规明确规定职工主动辞职无需支付违约金，那么无论劳动合同如何约定，职工都无需支付。
综上所述：
职工主动辞职是否需要支付违约金，取决于劳动合同的具体约定以及法律法规的规定。在签订劳动合同时，职工应认真了解合同条款，确保自己的权益不受损害。同时，用人单位也应遵守法律法规，不得随意要求职工支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条规定：
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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回答时间：2024-04-30 04:25
