合同上未写明工时制度月均上班时间为334个小时

提问网友发布时间：2024-04-04 09:06

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共3个回答

热心网友回答时间：2024-04-04 12:16

如果严格按照劳动法，这种情况是属于违规的。
劳动法第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动法第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
劳动法第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
但是，现在很多单位都没有真正执行，因为劳动法第39条规定：
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
而且，还有很多条款可以予以规避或解释。
建议你熟悉一下劳动法和劳动合同法。

热心网友回答时间：2024-04-04 12:14

1、属于违法行为，应当支付您们的加班费用。
2、日工资计算方法，小时工资计算方法，加班费计算方法
日工资，小时工资日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

热心网友回答时间：2024-04-04 12:18

这简直不把人当人使了嘛

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