热心网友
回答时间：2022-06-17 20:44
社保早已成为人们生活中时常提起的话题，国家也在不断完善社会保险制度，通过法律强制保障人们的生活，逐渐提高退休老人的生活质量。然而以下4种情况是可以不用交社保的：
第一，跨地区重复参保的人
有些农民进城打工，用人单位给他缴纳职工社保，但与此同时，他在老家也一直交着城乡居民社保，这种情况下，应该停止缴纳一个保险，否则交了也是白交。因为现在无论交几份社保，国家都只认可一份，只能保留一份社保作为退休后养老金的计算依据，也就是说最终也只能领取一份养老金，而重复缴纳的社保费用，会退还你个人缴纳的部分。
第二，返聘的退休人员
有些岗位不好招人，用人单位就会返聘一些优秀的退休人员继续工作，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。用人单位与劳动者建立劳动关系才应该缴纳社保，而这时，用人单位与退休人员签订的合同不再是劳动合同，而是属于劳务合同。另外，退休人员已经开始享受退休待遇，继续缴纳社保也没有意义，退休人员的养老金待遇也不会有所增加，所以返聘的退休人员是不用交社保的。
第三，满足养老金领取条件，但没有办理退休手续的人
有一些人已经达到法定退休年龄，也满足了养老保险缴费满15年的条件，但是却没有及时办理退休手续的，继续缴纳社保也不会计入未来养老金待遇的计算，实属浪费。而超过法定退休年龄再去办理退休手续的，额外多缴的社保费用不仅没有增值的作用，而且划入统筹账户的钱也是无法退还的，尤其是对于灵活就业人员来说，缴费本就比较多，如果没有按时办理退休手续，不仅损失了一笔钱，还推迟了养老金的领取时间，等于少领了许多养老金，真的非常不划算。
第四，签订三方协议的毕业生
许多毕业生在大四实习的时候，会与用人单位签订三方协议，涉及学生、学校以及用人单位三方，而且毕业生在签三方协议时，还与学校方存在归属关系，本质上仍是学生，并不满足缴纳社保的条件。另外，根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。所以劳动合同才是劳动关系建立的证明，三方协议并不属于劳动合同范畴，如果想要缴纳社保，需要毕业后带着自己的报到证到单位报到，等到单位正式接收后，签订劳动合同才可以。
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回答时间：2022-06-17 20:44
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回答时间：2022-06-17 20:45
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回答时间：2022-06-17 20:45
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