公司不给员工年假的处理方法如下：
1、向劳动部门投诉，县级以上地方*人事部门或劳动保障部门将责令单位限期改正；
2、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天；
3、单位若不安排年休假且不支付年休假工资报酬，将被责令支付并加付赔偿金；
4、对拒不支付的单位，公务员所在单位的责任人将受处分，其他单位则由劳动保障部门或人民*强制执行。
年假的法律规定：
1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工连续工作满一年未满十年的，享有5天带薪年休假；
2、连续工作满十年未满二十年的，享有10天带薪年休假；
3、连续工作满二十年以上的，享有15天带薪年休假；
4、对于年休假天数的计算，应当将法定节假日、休息日排除在外；
5、员工依法享有年休假权利，单位不得以任何理由剥夺；
6、如果单位违反规定不给员工年休假，员工可以向劳动保障监察机构投诉或者提起劳动仲裁。
综上所述，当公司不给员工年假时，员工可向劳动部门投诉，根据工作年限享有不同天数的年假权益，若单位不遵守规定，不仅需补偿年假工资并加付赔偿金，还可能面临劳动保障部门的责令改正或人民*的强制执行，公务员单位责任人还将面临处分。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方*人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民*强制执行。
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回答时间：2024-04-29 20:16
