智通人才网：站在企业的角度来考虑的话，其实两个各有利弊。
招聘来的，首先肯定是陌生人，所以在互相不了解的情况下，我们仅仅能通过面试和简历去了解他。所以就存在风险，即使是非常厉害的面试官也不能保证说：我对我面试的人非常了解，对他的工作能力非常了解。所以就存在很多企业招聘到的人无法胜任企业的工作，而导致企业损失，这也是如今很多企业招人难的原因。
而介绍来的，好处就是即使你不了解他，但介绍他过来的人一定对他很了解，所以这样看起来似乎介绍来的更好一点，但如果介绍过来的人不是那么优秀，这时你该怎么处理，或者介绍人仅仅是为了给他谋个职位（走关系、走后门），而他本身能力不出众，在工作的时候处理不好也会造成企业损失。
所以不论是招聘来的还是介绍来的，都需要看那个人本身的能力，看得准就好，看不准就不好。
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回答时间：2024-05-12 18:52
