单位让职工缴纳的互助金是一种由单位组织、职工参与的互助保障制度。
职工按照一定比例或固定金额缴纳互助金，用于帮助遭遇特定困难或需要的职工。这种制度旨在增强职工之间的团结互助精神，减轻因突发事件或困难造成的经济负担。
一、互助金的定义和目的
互助金是由单位组织、职工自愿参与的一种互助保障制度。单位通过设立互助金账户，要求职工按照规定缴纳一定比例的互助金。当职工遭遇重大疾病、意外伤害、家庭困难等特定情况时，可以从互助金账户中提取一定资金给予帮助。互助金的目的在于增强职工之间的团结互助精神，减轻因突发事件或困难造成的经济负担，提高职工的生活质量。
二、互助金的缴纳和管理
互助金的缴纳通常根据单位的实际情况和职工的收入水平来确定，可以采用固定金额或按比例缴纳的方式。单位会设立专门的互助金账户，负责管理和使用互助金。互助金的使用需遵循公平、公正、公开的原则，确保资金用于真正需要帮助的职工。同时，单位应建立健全互助金管理制度，对互助金的筹集、使用、监督等环节进行明确规定，确保互助金的合法、合规使用。
三、互助金的作用和意义
互助金制度对于提高职工的凝聚力和归属感具有重要作用。通过参与互助金缴纳，职工可以感受到单位对职工的关心和支持，增强对单位的信任感。同时，互助金制度还可以帮助职工应对突发事件或困难，减轻经济负担，提高生活质量。此外，互助金制度也有助于构建和谐的企业文化，增强职工的责任感和使命感，促进单位的稳定和发展。
综上所述：单位让职工缴纳的互助金是一种旨在增强职工团结互助精神、减轻经济负担的互助保障制度。通过缴纳互助金，职工可以在遭遇特定困难时获得帮助，提高生活质量。同时，互助金制度对于提高职工的凝聚力和归属感、构建和谐的企业文化也具有重要意义。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十六条规定：
用人单位应当建立职工互助保障制度，为职工提供必要的帮助和救助。
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回答时间：2024-04-29 06:40
