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回答时间:2024-03-28 06:00
实际上,在现代社会里女性在职场中所占的比较越来越大,俨然成为一只重要的力量于各个行业里百花齐放。纵使如此,女性的工作能力还是被低估和忽略。当然,女人因为有其特殊的生理结构需经历生理期、预产期、哺乳期,承担生儿育女、照顾家庭的责任,这在某些程度上会给自己的工作绩效、薪水待遇、职业发展、外部评价带来一定的影响。面对性别歧视和偏见,我们需要对自己的社会身份进行正确定位,并做好印象管理,即社会身份印象管理。
社会身份印象管理讲的是一个人为了塑造自己想要的形象而有目的、有策略地采用有效手段或方法,从而影响到他人对自己社会身份看法和评价的动态过程。这就告诉我们,首先印象能够影响他人对自己的认知与评价,其次自己给他人的印象是可以通过策略性手段进行调整与管理的,最后正确的身份印象管理是与所处社会地位和职业环境相关联的。
在社会身份印象管理策略方面,主要分为两种:社会再范畴化策略和积极区分策略。针对职场女性,前者目的是减少与女性身份群体的联系,也就是弱化女性特质,在行为举止上倾向于男性的表达方式;后者是强调女性的积极特质和优势专长,力求通过展示正面形象提升女性的社会地位,传递女性的积极身份意义。
社会再范畴化策略中,首先采用身着职业化的服饰去体现自己的职业性,拒绝太过于女性化的打扮是最常用的方法。职业化的服饰包括哪些呢?比如说衣服的款式上选择套装或套裙,颜色搭配上使用经典的黑白灰,减少或不适用耳环、项链等手势佩戴,将头发挽起或短发等简洁的梳妆。
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