热心网友
回答时间：2024-03-28 19:58
是。领导工作习惯从大的层面来分，有两种风格，倾听型和阅读型。 倾听型，即随机应变能力强，面对难题时能马上想出解决方案，而且考虑齐全； 阅读型，即通过文字表达情绪会更开阔，更倾向于在头脑里对比各种方法和可能，不会急于下结论。 面对倾听型的领导，更适合口头汇报工作；面对阅读型领导，则更适合用书面形式去做汇报。 适应领导的工作习惯，才能采用更正确的汇报方式，从而让领导能听懂你的需求并正确给出意见，不正确的汇报方式，只会让领导心生厌恶。
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