具体可以通过查找劳动合同、社保缴纳记录、同事证言等方式来证明工龄。
一、查找劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者应首先查找并保留好与倒闭单位签订的劳动合同，作为工龄认定的基本依据。如果劳动合同遗失，可以尝试向原单位或相关部门申请复印或开具证明。
二、社保缴纳记录
社保缴纳记录是劳动者在单位工作期间的重要凭证，可以反映劳动者的工龄和缴费情况。劳动者可向当地社保机构查询自己的社保缴纳记录，作为工龄认定的有力证据。
三、同事证言
同事证言也是工龄认定的重要依据之一。劳动者可以联系原单位的同事，请他们出具证言证明自己的入职时间、工作岗位和离职时间等，以辅助工龄认定。
四、其他证明材料
除了以上几种方式，劳动者还可以提供其他证明材料来辅助工龄认定，如工资条、工作证、考勤记录等。这些材料虽然可能不完整或缺失，但仍可作为辅助证据来支持工龄认定的申请。
综上所述：
单位倒闭工资表丢失工龄认定需要劳动者提供与单位存在劳动关系的证明材料，并结合其他相关证据来综合认定。劳动者可以通过查找劳动合同、社保缴纳记录、同事证言等方式来证明工龄，同时提供其他证明材料作为辅助。在申请工龄认定时，劳动者应充分了解相关法律法规和*，确保自己的权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条规定：
用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条规定：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民*应予受理。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：2024-04-29 11:53
