热心网友
回答时间：2023-10-18 13:45
根据对国家相关法律的了解，这份协议是违法的，整理出以下内容，供您参考：
《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
从上述法律规定可知，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
虽然用人单位与劳动者在自愿、协商一致的基础上，签订了放弃缴纳社保的协议。但这种协议本身是违反法律规定的。
根据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行*规强制性规定的”。因此，作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，用人单位仍然应当承担为劳动者缴纳社会保险的义务。
当劳动者发现自己合法权益遭受侵害时，可以随时向用人单位主张权利，通过向社保部门、劳动监察部门等单位投诉，要求敦促用人单位补缴社会保险费；也可以通过劳动仲裁等司法程序，要求用人单位承担赔偿责任。
因此，用人单位与劳动者签订的诸如“放弃社保权利”的协议书，因协议书违反法律规定，应认定为无效约定。
以上列举若是对您有所帮助，请顺手点击采纳！
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回答时间：2023-10-18 13:45
根据对国家相关法律的了解，这份协议是违法的，整理出以下内容，供您参考：
《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
从上述法律规定可知，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
虽然用人单位与劳动者在自愿、协商一致的基础上，签订了放弃缴纳社保的协议。但这种协议本身是违反法律规定的。
根据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行*规强制性规定的”。因此，作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，用人单位仍然应当承担为劳动者缴纳社会保险的义务。
当劳动者发现自己合法权益遭受侵害时，可以随时向用人单位主张权利，通过向社保部门、劳动监察部门等单位投诉，要求敦促用人单位补缴社会保险费；也可以通过劳动仲裁等司法程序，要求用人单位承担赔偿责任。
因此，用人单位与劳动者签订的诸如“放弃社保权利”的协议书，因协议书违反法律规定，应认定为无效约定。
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