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工伤赔偿咨询?

提问网友 发布时间:2022-04-23 14:25
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3个回答
热心网友 回答时间:2023-04-30 10:53
伤残保险待遇(一)伤残补助金1、标准:一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 * 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资2、要求:(1)评定伤残等级后,停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付(二)伤残津贴1、标准:一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ;* 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。2、要求:(1)从工伤保险基金中按月支付;(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(3)到退休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额 。(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费(三)伤残补助金1、标准: 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。2、要求:从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。(四)伤残津贴1、标准:五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。2、要求:(1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;(2)难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金1、标准:五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市*规定2、要求:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(六)伤残补助金1、标准:七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。2、要求:从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付(七)医疗补助金及伤残就业补助金1、标准:七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市*规定2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
热心网友 回答时间:2023-04-30 10:53

     "在工地上班,不小心把脚后跟骨摔了粉碎性骨折"。深表同情!

      保守治疗不行的话,肯定得手术治疗,留点残疾是避免不了的。

这种事情在现实生活中经常碰到,有点难处理。有三种处理方法,最为有效的是申请认定工伤,再做劳动能力鉴定,根据鉴定级别,赔付金额是法定的,这个是最有效,但也最漫长。

    这种情况如果申请认定为工伤,申请劳动能力鉴定的话一般能鉴定到十级。十级伤残的赔付情况如下:依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。  

    根据《工伤保险条例》规定,工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害,可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。
提起工伤认定程序有点烦,根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。但《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定,赔偿金额是法定的。

当然,还有以下两种方法可以更快一点:

一是以人身伤害向*起诉。
起诉包工头、劳务公司及建筑公司。这个相对来说来的快一点。
二是私下协商解决。
这个来的最快。与包工头(劳务公司)和建筑公司本着和谐稳定的原则,比照工伤保险赔偿标准协商,一般都能很快解决的。

热心网友 回答时间:2023-04-30 10:54
一般工伤鉴定完成之后拿着鉴定报告到单位去做工伤赔偿。

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