热心网友
回答时间：2022-06-29 00:56
劳动仲裁有受理期和审理期。验收期限为5天。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动者提出劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内受理，认为符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。试用期为45 -60天。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，可以延期，但延期期限不得超过十五日。因此，劳动者提出劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50日内作出仲裁裁决；案情复杂的，劳动争议仲裁委员会应当在65日内作出仲裁裁决。法定期限为45天，经审批后可延长至60天。实践中，很多案件无法在规定期限内判决，最长的一次超过一年。
劳动仲裁有明确的内部规定，仲裁科会在规定时间前完成相关步骤，因为还有内部审计部门，几乎没有延迟。就我在现实中遇到的情况来看，从申请完成到判决基本可以在上半年内完成。如果对方不服，会有上诉*的情况，也就是开庭的时间，不算仲裁的时间。另外，我忘了申请强制执行需要*判决还是仲裁判决。此外，一些仲裁或*判决的内容难以执行。一个心地善良的文员会告诉你，否则你基本上无法执行。总之，把你的要求转化为金钱是最好的做法。
仲裁庭应当对劳动争议案件进行裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，可以延期，但延期期限不得超过十五日；逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民*提起诉讼。
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回答时间：2022-06-29 02:14
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回答时间：2022-06-29 03:49
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回答时间：2022-06-29 05:40
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回答时间：2022-06-29 07:48
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