热心网友
回答时间:2023-10-18 04:23
按实际情况,只要合同内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下对合同进行书面确认的,合同就具有法律效力,受到法律保护。
相关法律规定《中华人民共和国合同法》
第四十四条 依法成立的合同,自成立时生效。
法律、行*规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
收起
热心网友
回答时间:2023-10-18 04:23
这份合同应该是一份服务合同,不是正式的劳务合同.只是提供服务的合同,不能作为凭证要求上三险.只能凭此索要提供服务的报酬.只有正规劳务合同才能作为凭证让单位缴纳三险~ 但如果有事实证明的确有雇佣的劳务关系单位应该且必须给上保险的.
收起
热心网友
回答时间:2023-10-18 04:24
3、乙方的各种劳动保险费用均由乙方自行缴纳;
5、乙方为甲方服务时,造成本人或他人的意外事故,其责任由乙方自行承担;
明显违反<劳动法>,可以悄悄的向劳动保障部门投诉他们.
收起
热心网友
回答时间:2023-10-18 04:23
按实际情况,只要合同内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下对合同进行书面确认的,合同就具有法律效力,受到法律保护。
相关法律规定《中华人民共和国合同法》
第四十四条 依法成立的合同,自成立时生效。
法律、行*规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
收起
热心网友
回答时间:2023-10-18 04:23
这份合同应该是一份服务合同,不是正式的劳务合同.只是提供服务的合同,不能作为凭证要求上三险.只能凭此索要提供服务的报酬.只有正规劳务合同才能作为凭证让单位缴纳三险~ 但如果有事实证明的确有雇佣的劳务关系单位应该且必须给上保险的.
收起
热心网友
回答时间:2023-10-18 04:24
3、乙方的各种劳动保险费用均由乙方自行缴纳;
5、乙方为甲方服务时,造成本人或他人的意外事故,其责任由乙方自行承担;
明显违反<劳动法>,可以悄悄的向劳动保障部门投诉他们.
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。
收起