热心网友
回答时间:2023-10-18 05:44
1、薪资调整是个比较敏感的事情,一般来说单纯凭借素质测评的结果是没有说服力的。建议考虑目前绩效、360评估反馈的结果与素质测评一起结果。绩效权重60%左右。
2、现在主流的测评是基于岗位的素质模型开发的量表,单纯从网络上找的可能有如下问题:
(1)网路的量表基于的素质模型比较简陋,不能有效区分绩优与一般人员
(2)网络上的测评在常模与题库上没有进行积累和更新,也没有详细展现测评有效性,这样出 来的分数的解释意义不大。
(3)测评需要标准化实施与系统解读,单纯的测验没有传授相关技巧
(4)必要的时候需要第三方来进行结果的反馈和汇报。
总之呢,如果要系统的发挥作用,建议去评估一些大型的测评的供应商。来自:求助得到的回答
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热心网友
回答时间:2023-10-18 05:44
百度文库有好几种,你可以搜
年度综合素质考评表
一般员工综合素质评价考核表
员工综合素质评价表(7)
有那种免财富值的可以下载
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热心网友
回答时间:2023-10-18 05:45
人才招聘网上找啊
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回答时间:2023-10-18 05:44
1、薪资调整是个比较敏感的事情,一般来说单纯凭借素质测评的结果是没有说服力的。建议考虑目前绩效、360评估反馈的结果与素质测评一起结果。绩效权重60%左右。
2、现在主流的测评是基于岗位的素质模型开发的量表,单纯从网络上找的可能有如下问题:
(1)网路的量表基于的素质模型比较简陋,不能有效区分绩优与一般人员
(2)网络上的测评在常模与题库上没有进行积累和更新,也没有详细展现测评有效性,这样出 来的分数的解释意义不大。
(3)测评需要标准化实施与系统解读,单纯的测验没有传授相关技巧
(4)必要的时候需要第三方来进行结果的反馈和汇报。
总之呢,如果要系统的发挥作用,建议去评估一些大型的测评的供应商。来自:求助得到的回答
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回答时间:2023-10-18 05:44
百度文库有好几种,你可以搜
年度综合素质考评表
一般员工综合素质评价考核表
员工综合素质评价表(7)
有那种免财富值的可以下载
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回答时间:2023-10-18 05:45
人才招聘网上找啊
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。
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