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想要一份员工综合素质测评表主要目的是想了解员工的各方面能力怎么样,用这个测评来对员工的薪资新进调整

提问网友 发布时间:2022-04-23 14:24
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3个回答
热心网友 回答时间:2023-10-18 05:44
1、薪资调整是个比较敏感的事情,一般来说单纯凭借素质测评的结果是没有说服力的。建议考虑目前绩效、360评估反馈的结果与素质测评一起结果。绩效权重60%左右。
2、现在主流的测评是基于岗位的素质模型开发的量表,单纯从网络上找的可能有如下问题:
(1)网路的量表基于的素质模型比较简陋,不能有效区分绩优与一般人员
(2)网络上的测评在常模与题库上没有进行积累和更新,也没有详细展现测评有效性,这样出 来的分数的解释意义不大。
(3)测评需要标准化实施与系统解读,单纯的测验没有传授相关技巧
(4)必要的时候需要第三方来进行结果的反馈和汇报。
总之呢,如果要系统的发挥作用,建议去评估一些大型的测评的供应商。来自:求助得到的回答
热心网友 回答时间:2023-10-18 05:44
百度文库有好几种,你可以搜
年度综合素质考评表
一般员工综合素质评价考核表
员工综合素质评价表(7)
有那种免财富值的可以下载
热心网友 回答时间:2023-10-18 05:45
人才招聘网上找啊
热心网友 回答时间:2023-10-18 05:44
1、薪资调整是个比较敏感的事情,一般来说单纯凭借素质测评的结果是没有说服力的。建议考虑目前绩效、360评估反馈的结果与素质测评一起结果。绩效权重60%左右。
2、现在主流的测评是基于岗位的素质模型开发的量表,单纯从网络上找的可能有如下问题:
(1)网路的量表基于的素质模型比较简陋,不能有效区分绩优与一般人员
(2)网络上的测评在常模与题库上没有进行积累和更新,也没有详细展现测评有效性,这样出 来的分数的解释意义不大。
(3)测评需要标准化实施与系统解读,单纯的测验没有传授相关技巧
(4)必要的时候需要第三方来进行结果的反馈和汇报。
总之呢,如果要系统的发挥作用,建议去评估一些大型的测评的供应商。来自:求助得到的回答
热心网友 回答时间:2023-10-18 05:44
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年度综合素质考评表
一般员工综合素质评价考核表
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热心网友 回答时间:2023-10-18 05:45
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