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回答时间：2023-10-09 09:20
*判定该男子赔偿公司六万元。
当今社会是人才的竞争。很多公司会采取各种方式吸引求职者加入，以吸引人才。北京一家公司，知道很多人才对北京户口感兴趣，就在招聘信息中加入了这个内容，很快引起了求职者的注意，招到了合适的人才。在看到招聘信息后，刘某来到公司，与公司签订了劳动合同。此外，他还签署了一份为期五年的补充协议。内容为刘某在公司工作，公司为刘某办理北京户口。任何一方违约，都需要赔偿对方100万元。
在刘某工作一年多后，因个人原因提出离职，公司当然不认可，于是公司拿出了他们之前签订的补充协议。公司认为刘某给公司造成了一定的损失，希望刘某能赔偿18万元，但刘某不承认赔偿，双方僵持不下，只好交由*判决。
在法庭上，双方都出示了自己的证据。刘某补充说，他的户口已经搬走了。另外，公司的劳动合同和补充协议年数不一致，公司未经他同意就调换了岗位，违反了合同。公司还出示了刘某在户口所在地的证据。经审理，*判决刘赔偿公司6万元，最终宣告终结。
虽然大多数人都想在大城市获得户口，但并不是所有大城市的户口都能帮助居民获得良好的生活方式。如果已经取得大城市户口的居民没有稳定的工作，会让已经取得户口的居民在大城市的生活压力有些难以承受。已经离职的员工在面试时已经明确表示户口已经迁回户口所在地。在*判决过程中，除了提到公司与员工之间的纠纷，更多的是提到合同的内容。由于合同中已经明确规定了赔偿金额，员工就应该给公司一定的赔偿。
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回答时间：2023-10-09 09:20
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回答时间：2023-10-09 09:21
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回答时间：2023-10-09 09:21
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回答时间：2023-10-09 09:22
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