热心网友
回答时间：2022-06-18 08:14
具体如下：
1、薪资一个人会根据个人所拿的工资，也就是个人所得而判断个人所付出的。只有你给与的薪资高，你的要求也高；或者你给与的薪资低，你的要求也低。你需要注意的是你的薪资与要求要平衡，这样才能够避免员工出现不满的现象。
2、心理不同的心理影响着工作效率，高兴或者悲伤的人在面对同一件事，他们的解决办法不同。从而影响工作的效率，而心理不仅仅体现在这两方面，还有其它的心理，也是影响工作效率的问题。
3、态度对待事情的是影响工作效率的一个因素，对事的态度、对人的态度，都会影响着工作效率。对事的态度不对，会直接影响工作效率。而对人的态度不对，是间接影响工作的效率，但这种影响相对于对事的态度更加严重。
4、动机对待某件事的动机，确定了你的付出多少，也确定了你的工作效率。从管理者的角度来说，若员工是从这种角度出发，能够让他们更好的管理。这也是为何会有职位高低的问题。
热心网友
回答时间：2022-06-18 08:14
热心网友
回答时间：2022-06-18 08:15
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