医院上班签合同

提问网友发布时间：2022-04-22 07:20

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共3个回答

热心网友回答时间：2022-06-17 14:04

用工之日起一个月内签订劳动合同
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

热心网友回答时间：2022-06-17 14:05

用人单位超过一个月不予劳动者签订劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资，由于你还没签合同所以这个工资应该比照用人单位相同岗位的工资水平确定。试用期可以约定，但最长不超过6个月。

热心网友回答时间：2022-06-17 14:05

如果工作满一年后，用人单位仍然未与劳动者签订劳动合同的，便被视作与劳动者签订无固定期限劳动合同。

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