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认定工伤与不认定工伤两者赔偿标准一样吗

提问网友 发布时间:2022-04-23 04:08
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5个回答
热心网友 回答时间:2023-10-19 14:56
一、要认定工伤,首先得购买工伤保险,如果企业为你购买了工伤保险,企业肯定愿意为你做工伤认定,认定后由保险公司支付相关费用,否则,要由企业自己掏腰包支付,显然,企业没那么笨。如果没有购买工伤保险,是无法进行工伤认定的,相关费用只能由企业支付。
三、认定工伤对用人单位有利,其可以少支出费用,否则要多支出费用。对于受害者来说,如果有买工伤保险,一定要坚持进行工伤鉴定,这样由保险公司支付费用,自身利益可以得到最大保障。
四、注意申请认定工伤时效:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。
五、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级;生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据不同的等级予以相应的理赔。
六、只要你与工厂建立了事实劳动关系,不管你是否是临时工,都应由工厂负责。但如果你有重大责任,比如:违章操作等原因,并造成工厂损失的,工厂可以对你进行行政处罚或要求适当赔偿损失。
七、以下情形不能认定为工伤,工厂也有权拒绝赔偿:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
热心网友 回答时间:2023-10-19 14:56
职工发生工伤,必须要经过认定,也就是说,你的受伤确实是因为工作引起的,应该按照工伤待遇办理,如果不认定工伤,就不能认定你是因为工作受伤,不能按工伤办理,两者的差距很大,只有工伤认定了,才谈得上赔偿问题,没有经过认定工伤,只能自己按照医保待遇报销,或者自费就医,更谈不上赔偿,追问是因为工作受伤的,才在工厂上三天临时班,厂方答应全部负责,这样能办到工伤认定吗,或者说哪种赔偿要好,医药费将近要到30万

追答工伤认定要有单位去申报,如果不申报,你自己可以去一年内申报,不认定工伤,从理论上说,是不可以按照工伤待遇的,也就是说,工伤保险是不负责的,如果单位承诺全部承担,那是另外一回事,但是一旦发生纠纷,很难得到法律上的支持,因为没有法律意义上的认定工伤,

热心网友 回答时间:2023-10-19 14:57
认定为工伤,单位全责,须承担责任,有交保险的话,单位只要承担相应份额的赔偿即可,其他可由保险金支付。若是没有,你应得的赔偿由单位全部承担。而且还有其他很多“福利”,这在法律上有明文规定,你的权益能得到更好的维护。
若不是工伤,单位就没有责任,除非是单位的原因造成职工受伤,或是职工是因为履行工作职责而受伤,只是受伤程度没达到工伤的级别而已。不过职工可享受法定的医疗期,医疗期内,工资照发。
热心网友 回答时间:2023-10-19 14:57
认定为工伤,单位全责,须承担责任,有交保险的话,单位只要承担相应份额的赔偿即可,其他可由保险金支付。若是没有,你应得的赔偿由单位全部承担。而且还有其他很多“福利”,这在法律上有明文规定,你的权益能得到更好的维护。
若不是工伤,单位就没有责任,除非是单位的原因造成职工受伤,或是职工是因为履行工作职责而受伤,只是受伤程度没达到工伤的级别而已。不过职工可享受法定的医疗期,医疗期内,工资照发。追问出事当天只在厂里上了三天班,住院18天还在重症监护室,医疗费花了有20万了,亲戚朋友说医疗费高了,以后就会没有什么钱赔,现在工伤还没有鉴定下来,这事该怎么走?

追答不管你上了几天班,你和单位都是已经建立劳动关系了。现在只能等工伤鉴定出来,若是工伤,可以向单位求偿。若是鉴定结果为非工伤,要看单位对职工的受伤有无过错了,无过错,则单位无责任。不过即便如此,职工也是可以享受法定医疗期待遇的。
也可以和单位先行协商下,看单位是否愿意承担部分费用

热心网友 回答时间:2023-10-19 14:58
这个是伪命题,工伤与非工伤就是依据工伤保险条例。怎么会不同标准呢。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师

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