1. 暗地里爱告状的极品---这种人， 要么躲得远远的，要么注意交往的深度。不要被种人的外表给蒙蔽了，这是他们套你话惯用的伎俩。他们以无事生非为乐，到处搜寻他人的短处（哪的是道听途说，没有经过当事人验证的任何事情），然后再向特定的人（一般都是领导）告状，以获得这个人的认可或重用。这种极品，见一个躲一个，最好是不要与其有任何交集。

2. 自我爱耍个性的极品---这种人生性高贵，不知道从何而来的这种贵族气质。在职场中的各项规章制度面前，同样是以个性自居，他们总是以“我就是这样，爱谁谁！”。对付这种人，老油条建议：找准时机，直接怼之，把他的气焰一开始就给打压下去，让他从根儿上就感受到你的威力。最好不要与其理论，试图以说服教育的方式来纠偏他的所作所为。

3. 拖拉效率没谱的极品---工作中，团队里最讨厌这种人。因为往往都会由于他的拖拉，而影响到团队整个工作进度和效率。对这种人，就以标准化、数据化来规范他，每天都跟进、评判，以此规避他工作上的老掉队的情况。其实，这种人不是能力问题，往往都是心态问题直接导致的懒惰。如果通过强制手段，还是可以对其进行纠偏、改正的。

4. 工*谈条件的极品---那种回报前置的人，面对工作总是先谈各种条件，生怕自己干了这个工作会吃多大的亏似的。对付这种人，一开始条条框框就给其讲明，不要给他还有商量余地的错觉，一定要让他明白直接听说照做即可。否则，就光条件的谈判，就会浪费掉工作中的大量时间，这样效果怎么可能会有所提高。所以，不要给其谈条件的机会。

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回答时间：2023-10-13 13:48
