热心网友
回答时间：2022-05-29 11:51
可以从这几点来写：
1、注明该员工所范的过错；
2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；
3、注明有经教育和教育后的态度；
4、注明处罚方式和金额；
5、提醒其他员工引以为戒。
举例：
处罚决定书
某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以50元罚款。罚款将直接从本月工资中扣除。
特此决定
某某公司（章）
年月日
员工处罚制度：
1、员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。
2、无故旷工者，扣除一天工资。
3、无故不参加公司会议者，罚款10元。
4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。
5、在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。
6、在禁烟区吸烟者，罚款10元。
7、在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者，罚款20元。
8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发现，罚款20元并给予警告。
9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。
10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。
热心网友
回答时间：2022-05-29 11:51
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