劳动关系 与 劳务关系 的区别主要有五点： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。 (三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得 工资 报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 (四)适用的法律不同。劳动关系适用《 劳动法 》，而劳务关系则适用《 民法典 》。 (五)合同的法定形式不同。劳动关系用 劳动合同 来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用 劳务合同 来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 判断是否为劳动关系，需从以下三个方面判断，第一，双方主体适格，建立劳动关系的双方是劳动者和用人单位;第二，劳动者是否严格遵守企业的规章制度，这一点是为了避免 非全日制用工 的情况;第三，是否发放工资。 以上三点同时具备就是劳动关系，而无是否 签订劳动合同 无关，符合条件，即使未签订劳动合同也形成了 事实劳动关系 。 对于劳动关系和劳务关系的不同点，虽然劳务关系和劳动关系都是由用人单位向劳动者来支付工资，但是由于劳动关系需要服从用人单位的所有制度，但是劳务关系只属于经济报酬的关系，不需要服从用人单位内部的相关制度。
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回答时间：2023-11-09 22:56
