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回答时间：2024-05-16 19:02
首先生育津贴领取需要在职的状态下领取。 但是用人单位辞退怀孕期间的女职工是不符合《 劳动合同法 》规定的，应当支付双倍的 经济补偿金 。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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