因被企业解雇寻求补偿时，首先要明确解雇是否合理合法。
若为非法解雇，您可索取双倍的经济赔偿金，其金额相当于经济补偿的两倍。
经济补偿则根据您在该企业的服务年限来计算，每满一年给予一个月的薪资。
若服务年限超过半年但不足一年，则视为一年；
若不足半年，则仅需支付半个月的薪资。
而月薪则是指您在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均收入。
若企业解雇行为符合法律规定，例如您严重违反了企业的规章制度等，那么企业就不需要支付任何补偿。
然而，企业必须提供充足的证据以证明解雇的合理性。
因此，您应该尽可能地收集能够证明劳动关系以及解雇事实的相关证据，比如劳动合同、解雇通知书、工资流水等等，以便通过劳动仲裁等方式保护自己的权益。
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回答时间：2025-03-19 15:16
