请假制度是企业管理和员工权益保护的重要组成部分。当员工因病请假并获得公司批准后，通常情况下，这不会影响到员工的工龄计算。工龄是衡量员工在公司服务年限的重要指标，对于工资调整、福利待遇、职业发展等方面都具有重要意义。
具体来说，大多数公司都有明确的请假政策，规定了不同类型的请假（如病假、事假、产假等）的具体流程和要求。根据这些规定，只要请假申请得到公司批准，并且请假期间的薪酬待遇按照公司规定执行，员工的工龄就不会因此受到影响。
但是，需要注意的是，不同的公司可能会有不同的规定。一些公司可能会在病假超过一定时间后，例如超过6个月，开始考虑扣除员工的工龄。这种情况下，员工需要特别关注公司的具体政策，以便合理安排自己的请假计划。
为了避免不必要的误解和损失，建议员工在请长假之前，主动与公司的人力资源部门进行沟通，了解清楚公司的具体政策。同时，员工也可以根据自身的健康状况和工作安排，合理规划请假时间，以确保自身权益不受损害。
总之，合理规划请假时间，确保请假流程符合公司规定，是维护员工权益的重要措施。同时，公司也应当建立健全的请假制度，保障员工的合法权益，促进企业与员工的和谐共处。
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回答时间：2025-02-13 06:45
