在处理就业协议书时，若发现学校部分未加盖公章，而用人单位提出必须有此步骤，首先需要明确学校盖章的法律意义。通常情况下，学校在协议书上的盖章，代表着学校对该协议的认可和推荐，它确保了协议的真实性及学生身份的合法性。
学校盖章的具体操作，一般是在协议书的指定位置，通常位于协议书的反面或底部，由学生所属院系的辅导员或相关负责人完成。然而，需要指出的是，就业协议书是否必须由学校盖章，取决于协议书的内容以及双方的约定。若协议书中的条款并未明确要求学校盖章，则从法律层面讲，学校未盖章并不必然导致协议无效。
然而，从实践操作和职业发展的角度考虑，学校盖章往往具有重要的参考价值。它不仅增强了协议书的可信度，也从学校层面证明了学生在学术和品德方面达到一定标准，有利于学生在求职过程中获得用人单位的信任。
在遇到这种情况时，建议采取以下步骤来妥善处理：首先，与用人单位进行沟通，明确其对于学校盖章的具体要求及其背后的理由。其次，向所在院系或学校相关部门询问有关政策和操作流程，了解是否有必要进行学校盖章。同时，了解学校是否能提供替代证明文件，以满足用人单位的要求。
总之，学校盖章对于就业协议书而言，虽然不是法律上的强制要求，但在实际操作中具有重要意义。因此，在处理就业协议书时，应综合考虑法律、政策和实践需求，采取适当的措施，确保协议的完整性和效力，同时也为求职过程增添额外的保障。
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回答时间：2025-02-07 07:51
