入职三个月后才签订劳动合同，这涉及到对劳动者权益的保护，主要依据《劳动合同法》中的相关规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方法如下：假设劳动者在入职的第二个月和第三个月未签订合同，那么单位需支付这两个月的双倍工资。以每月工资标准为基准，双倍工资即为两倍的月工资总和。举个例子，如果每月工资为5000元，则两个月的双倍工资为10000元。
此外，如果单位违反《劳动合同法》规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起仍未订立合同，同样需要向劳动者支付二倍的工资。无固定期限劳动合同的签订，意味着劳动者与单位之间的劳动关系将长期存在，没有明确的终止时间。在这种情况下，单位需从应当订立无固定期限劳动合同之日开始，向劳动者支付二倍的工资，直至合同签订或劳动关系解除。
例如，如果单位在劳动者入职满一年后仍未订立无固定期限劳动合同，需要从劳动者入职满一年的次月开始，每月支付双倍工资，直到合同签订或劳动者与单位解除劳动关系为止。这不仅体现了对劳动者权益的保护，也强调了单位在用工管理中的法律责任。
总结而言，对于入职三个月后才签订劳动合同的情况，单位需支付第二个月和第三个月的双倍工资，并在应当订立无固定期限劳动合同之日起，继续按双倍工资标准支付，直至合同签订或劳动关系解除。这不仅关乎单位的法律合规，也关乎对劳动者权益的尊重和保护。
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回答时间：2025-04-10 08:06
