1. 如果公司超过三个月未与员工签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。
2. 若对仲裁结果不满，员工可以向法院提起诉讼，并要求公司支付双倍工资赔偿。
3. 根据法律规定，用人单位应在员工入职后一个月内与其签订劳动合同。
4. 若用人单位未能按时签订合同，员工有权要求双倍工资赔偿，计算期限为自用工起两个月。
5. 如果用人单位在员工入职三个月后才签订合同，应支付两个月的双倍工资。
6. 法律规定，用人单位在建立劳动关系后，应在三十日内与员工签订劳动合同并缴纳社会保险。
7. 试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所区别，具体规定如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
- 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
8. 试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
以上内容根据《中华人民共和国劳动合同法》进行了解释和条理化，确保了信息的准确性和表述的清晰性。
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回答时间：2025-03-14 08:21
