对于恶意克扣工资问题，您有权采取以下措施：
首先，向所在地劳动监察部门投诉，寻求法律保护；
其次，若无法协商解决，可向劳动仲裁机构申诉，追讨被克扣的工资。
如在此期间无书面劳动合约，您亦有权索取尚未签订合同期间的双倍工资。
此外，如因克扣工资引发离职，还可依法获取经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：2025-03-25 04:14
