在女职工孕、产、哺三期，企业不得解除劳动合同或降低工资，这是由《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条和《女职工劳动保护特别规定》第七条所规定。其中，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工生育将享受98天产假，其中产前可休假15天；若难产或生育多胞胎，则产假天数相应增加。此外，关于流产，《女职工劳动保护特别规定》也设有相应假期。
进一步，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条要求职工参加生育保险，由用人单位按国家规定缴纳生育保险费，职工无需自付。第五十四条则规定，已缴纳生育保险费的职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。未就业配偶可按国家规定享受生育医疗费用待遇，费用从生育保险基金中支付。
综上所述，企业不能在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同或降低工资，这符合相关法律的规定。同时，女职工在这些期间享有法定的产假和相关福利。若企业违反这些规定，女职工可依法维护自己的权益。
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回答时间：2025-02-03 12:06
